МЕТОД СОНДИ ДЛЯ HR

КОГДА КАЖДЫЙ КАНДИДАТ КАК НА ЛАДОНИ
Тест Сонди
По сути, тест Сонди, находится в десятке легендарных методик, известных каждому уважающему себя психологу! В ряду с Роршахом, ДДЧ, Кеттелом, ММPI или Векслером. Он же относится к десятку психологических методик, изучать которые можно целую жизнь. Он же относится к может быть к двум-трем методикам - создавшим своим появлением целую теорию личности! Но эта методика является и самой наименее известной из методикой и теорий в этом ряду! Почему?
Тому есть ряд очень серьезных биографических и прочих причин.
Вы возможно удивитесь, но швейцарский психиатр Леопольд Сонди умер всего лишь в 1986 году в возрасте 92 лет почти не оставив учеников.
Почему?
Осталось до десятка человек на этой планете, которые знают эти причины, эту методику и эту теорию сегодня.
Которые ею владеют и которые ей учат.
Михаил Вигдорчик один из них!

Уникальная по качеству и глубине исследования мотивационной сферы методика, которая требует всего 10 минут на процедуру проведения!

Методика предназначена для диагностики бессознательных мотивов деятельности, скрытых от наблюдателя свойств характера. Широкая практическая область применения результатов методики, от профориентации и отбора персонала, до индивидуального консультирования и терапии. В руках опытного профессионала метод портретных выборов Сонди позволяет в долговременной перспективе прогнозировать мотивацию к деятельности, профессиональную эффективность и социальную успешность.
Для кого? И зачем?
1
Психологи, коучи
Инструментдля диагностики клиента и мониторинга динамики процесса.
2
HR-компании,
Собственники бизнесов, руководители
Самая лучшая система по профилированию в топ-ассессменте. Психодиагностика обеспечивает объективное и комплексное понимание личности кандидата/сотрудника, показывает его соответствие должности, потенциал, а также интеллект и личностные особенности.
3
Спец. кейсы
Службы безопасности
Инструмент, который используют спец. службы по всему миру для расследований преступлений.

4
Да кто угодно
Практичный и эффективный инструмент для самопознания и прогнозирования.
Тест Сонди в HR
ПСИХОДИАГНОСТИКА И ПРОФОТБОР

Когда мы принимаем человека на работу, обычно у нас есть только его резюме и , возможно, некоторые отзывы коллег. Но этого мало. Необходимо понимать,станет ли он частью коллектива, сможет ли представлять компанию достойно при общении с клиентами, каков его потенциал, можно ли ему доверять.

Психодиагностическое обследование обеспечивает объективное и комплексное понимание личности кандидата. Оно показывает его соответствие требованиям определенной должностной позиции, перспективы его профессионального роста в компании, а также его интеллект, личностные особенности и устремления.
Метод портретного профилирования-Тест Сонди помогает:
  • проверить надежность и преданность интересам фирмы Ваших сотрудников и вновь принимаемых Вами на работу;
  • получить информацию о психологических особенностях Ваших подчиненных, проверить, можно ли на них положиться;
  • знать, кому можно доверить конфиденциальную информацию и велика ли вероятность передачи ее Вашим конкурентам;
  • выявить скрытые цели и мотивы поведения сотрудников, их отношение к собственной карьере, жизненным ценностям, материальным и моральным вознаграждениям;
  • спрогнозировать поведение сотрудников в нестандартных и экстремальных ситуациях.
Итак, когда необходимо использование метода портретного профилирования:
  • Предварительный отбор и изучение кандидатов на работу с применением специальных психологических методов;
  • Проверка надежности и лояльности сотрудников интересам компании;
  • Углубленное изучение отдельных профессионально важных психологических качеств кандидатов по различным направлениям профессиональной деятельности;
  • Изучение и оценка неосознаваемых мотивов поведения личности, тщательно скрываемых негативных устремлений и намерений;
  • Прогнозирование возможных форм отклоняющегося поведения, в том числе повышенной конфликтности, склонности к алкоголизму и наркомании, принадлежности к криминальным структурам и т.д.;
  • Анализ межличностных отношений между сотрудниками фирм и организаций, выявление конфликтогенных зон, оказание содействия руководству по их локализации и устранению;
  • Участие в комплектовании рабочих групп и коллективов на основе прогнозирования психологической совместимости между сотрудниками;
  • Психологическая подготовка к переговорам, в том числе составление психологических портретов контрагентов.
РАСПИСАНИЕ СЕМИНАРА
29-31 МАРТА

Метод Сонди включает в себя восемь факторов влечений, образующие четыре вектора, которые будут рассмотрены и изучены на семинаре

СРЕДА, 29 МАРТА
18:00 - Регистрация
18:30 - Знакомство с методикой, основы судьбоаналитической теории. Биография Л. Сонди; S-вектор, картины вектора. P-вектор, картины вектора
22:00 - Окончание первого дня
ЧЕТВЕРГ, 30 МАРТА
10:00 - Начало второго дня
10:30 - P-вектор, картины вектора (продолжение). Sch-вектор, картины Эго. Понятие о "колесе судьбы».
14:00 - Обед
14:45 - Продолжение
18:00 - Окончание второго дня
ПЯТНИЦА, 31 МАРТА
10:00 - Начало третьего дня
10:30 - С- вектор, картины вектора. Оценка профиля. Расчет формулы и класса влечений. Формула судьбы и ее интерпретация.
14:00 - Обед
14:45 - Продолжение
18:00 - Окончание третьего дня и сертификация
Ведущий семинара: Михаил Вигдорчик
Кандидат медицинских наук
Психолог-судьбоаналитик, специалист в области глубинного исследования личности и моделирования динамики поведения личности.
Михаил Вигдорчик является единственным признанным Цюрихским Сонди-институтом специалистом на просторах СНГ по Методу Сонди; автор монографии, посвященной технологии интерпретации векторных картин теста Сонди.
По результатам семинара, участники будут уметь:
1
Работать с методикой, интерпретировать результаты профиля, формулы и класса влечений.
2
Понимать движущие скрытые потребности личности.
3
Прогнозировать поведение кандидата.
4
Выявлять и оценивать его психологические качества и интеллектуальные особенности, такие как:

  • интеллектуальный потенциал и аналитические способности

  • характеристика общих познавательных процессов - внимания, памяти, мышления

  • ценностные ориентации и мотивационная сфера личности

  • лидерские качества и умение работать в команде

  • эмоциональная устойчивость

  • другие характеристики

  • анализ соответствия выявленных психологических свойств и качеств кандидата тем функциям, которые он должен будет выполнять.

Что? Где? Как?
Место проведения
Он-лайн c доступом участия видео и голосом. Доступ к записи семинара.
Стоимость
150$
Количество участников
50
Вариант участия он-лайн для географически удаленных участников
Стоимость 150$.
Запись по предоплате-половина стоимости.
До 50-ти участников.
ЗАПИСАТЬСЯ НА СЕМИНАР
(заполните форму ниже)
Контактные данные
Ирина Герасимова
организатор, Израиль
Phone: +972 546 540 414
E-mail: open.systems.pro@gmail.com
Made on
Tilda